大手生保の管理職が入っていた保険とは？

前回の記事で書いた、保険コンサルタントの「後田亨さん」の著書 「保険会社が知られたくない生保の話」 を読んでいます。

この本に書かれていたトピックを一つ紹介します。

「大手生保の管理職が入っていた保険とは？」

魅力的だとは思えない主力商品拡販のため、プレッシャーをかけ続けられていた女性職員が、「そういう自分たちは入っているの？」と、「管理職が入っている保険」について、こっそり調べたために発覚したものです。
　彼らが加入していた保険は、一定期間の万が一に備える「団体保険」と、今では考えられない高利回りが約束されていた「一時払い養老保険」のような貯蓄商品でした。各種の「特約」が満載された自社の推奨商品には加入していなかったのです。

　
深いトピックだなぁと思います。

保険について、とても詳しくて、何が得で何が損なのかを知っている人たちが入っていた保険は、自社の保険ではなく、「団体保険」だったということです。
「団体保険」は、特定の企業や組合などの集団向けに案内されていて、一定期間の死亡保障と、入院１日につき１万円などの医療保障程度で、シンプルで低価格な保障内容です。

ある40代の管理職の保険料負担は１万円未満で、自社の主力商品のモデルプランの半額以下だったそうです。

「月３万円くらいで、客を言いくるめやすい複雑な商品を設計したから、がんばって売って来い！」
と言って、生保セールスのおしりをひっぱたいて、実はその商品に全く魅力を感じていない、大手生保の管理職の姿が目に浮かびます。

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まぁ、でもそのことに対して怒る気はあまり起きないです。

商品を作ったり売ったりしている側から見れば、「こんな価格でいいのかな？」「こんなやり方で売ってしまっていいのかな？」と思うところは、多かれ少なかれあると思いますので。

（工場でお弁当を作っている友達が「コンビニ弁当なんて、オレは絶対に買わないし、食わない」と言っていたのが印象的でした。(^^;)　）

お金を払う側が、その商品の本来の価値を「見抜く目」を持たなければいけないのだ、と考える方が健全だと思います。

会社を辞めたら「県民共済」がいいかな？と考えていたので、ちゃんと調べたいと思います。