上昇志向が無いサラリーマンである自分（２）

（前回からの続きです）

そして、
そのスーパーサラリーマンはやがて、一つのグループのリーダーになります。
現場で結果を残した人は、リーダーになり、「人（部下）を管理する」役割に変わっていくのです。

ここで、落ちこぼれる人も出てきます。
現場の仕事では効率化が出来て仕事をバリバリとこなす人でも、
人を管理するのが苦手という人もいるのです。

例えば、営業成績がトップの人が、リーダーになった途端に
うまく仕事が回らなくなって、評価が下がることがあるのです。

うまくいかなると、リーダーは組織をどうマネジメントすれば良いかを考え始めます。
リーダーの心構えを学んだり、部下と「飲みニケーション」をしたり、心理学を学んだり、
という努力をします。

そして、リーダーとしての結果を出すことが出来れば、管理職になります。
労働組合から外れ、非組合員になり、経営側の人間となるのです。

仕事が遅い管理職は、残業代も出ないのに、夜遅くまで、または、休日まで仕事をしなければ追いつかないこともあります。

「高い給料をもらってるんだから、管理職は部下よりも働くもんだ！」
という言葉を電話で役員が言っているのを聞いたことがあります。。。（ナンダソリャ？）

そうして、管理職で結果を出した人はやがて経営層の集団に上り詰め、会社経営のことを学び始めます。（「課長 島耕作」のように）

そして、役員になり、役員でもうまくいった人が社長（代表取締役）になります。

これが一番成功した人の軌跡（奇跡）です。

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でも、皆が皆、トップになれるわけではありませんよね。
（代表取締役になれるのは一人だけです）

それに、結果を出し続けるには、相当な努力が必要だし、運も必要です。
全員が「島耕作」になれるわけでは無いのです。

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僕はこの会社で働きつづけて、どうなりたいのだろう？
と考えると、「もう偉くはなりたくないな」「人の管理なんてしたくないな」と思っています。

そこそこの給料をもらえて楽に生きられればいいや、と思っています。

こういう上昇志向の無い人間を会社は歓迎しないので、現場でもっと働くようにさせようとします。（当たり前だけど）

そこから両者のギャップとジレンマが生まれてきて、
上昇志向の無い僕は、どんどん会社で生きづらくなっていくのです。