時間泥棒

購読しているprireさんのブログで、「人の時間を気軽に奪う文化」という記事にとても共感しました。

定時の30分ほど前に上の人から急に一斉メールが飛んで、定時の10分後から5分程度の話があるから全員残っておくようにとのことでした。

妥協してしまうことが多いのに、何故か今日はどうしても許せなくて断りました。

この出来事はサラリーマン社会を象徴しているように思いませんか？大した用事でなくても15分くらいなら無給で残らせても問題ないだろうといった空気です。

　
prireさん、カッコいいです。
ここまで徹底するのは難しいかもしれません。でも、徹底する人がいなければ、いつまでたってもその場所の文化は変わらないのだと思います。

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・予定していない打ち合わせをいきなり始める
・残業や休日出勤をしなければ間に合わないスケジュールを組む
・必要かどうかもわからないのにミーティングにメンバーを集める

全て会社内の「時間泥棒」が行う悪行です。

会社を辞めたい理由は様々ですが、「自分の時間を奪われたくない」ことが理由のトップにあがると思います。
お金を得るための対価として労働と時間は提供するけれど、無意味な提供なんてしたくないし、すべきではないです。

僕は「時間泥棒」をずっと憎んでいました。

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立場が上になってきて数人の部下と仕事をするようになると、僕はこの考えと行動を維持できなくなってきました。

・自分の作業に追われて、部下への効率的な割振りができなくなって、自分自身が「時間泥棒」になってしまった
・上からの力に押されて、部下への残業・休日出勤を強要してしまった

「正吉さんのせいじゃありませんよ」と言ってくれる人もいたけれど、そういう問題ではないと思います。
ブラックと言われる企業で起きた過労死や自殺だって、元は「人の時間を気軽に奪う」ことから始まっているはずです。

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「自分がやられてイヤだなと思ったことを人にしてはいけません」
幼稚園で教わるようなことです。

でも、大人である僕がこの教えを守れないでいました。
がんばったけどダメでした。

この教えを大切にできない文化がある場所に自分がいて、その文化を変えられない、または、変わらないのであれば、その場所から離れるべきだと僕は思います。