失業手当が引き上げられると早期退職に拍車がかかる？

これから会社を辞めようと考えている人には良いニュース。

厚生労働省は１２日、失業中に雇用保険から支給される１日当たりの失業手当を、２０１７年度から大幅に引き上げる方針を固めた。
企業が従業員に支払わなければならない最低限の賃金「最低賃金」の上昇を踏まえ、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の雇用保険部会で年内に決める。

１日当たりの失業手当は、離職前の６カ月間平均の賃金「賃金日額」に、賃金水準に応じて異なる給付率（４５～８０％）を乗じて算出する。現在の失業手当は週２０時間働くパートタイム労働者らを対象とした１８３２円が最低額で、最高額は６３７０～７７７５円と年齢によって異なる。

賃金日額は下限と上限が定められており、下限は最低賃金を上回ることを原則としている。今年１０月以降に適用される１６年度の最低賃金（全国平均時給）が前年度比２５円増の８２３円へ引き上げられ、最低賃金（週２０時間労働の日額ベースで２３５１円）が賃金日額の下限（現在２２９０円）を上回ることになった。

逆転現象を解消するため、賃金日額の下限を底上げし、併せて上限も上げる。給付率は変わらない可能性が高く、失業手当は最低額、最高額ともに１００～２００円程度引き上げられる見通し。

失業手当、来年度引き上げ＝１日１００～２００円－厚労省：時事

　
仮に、１日当たりの失業手当の支給額が200円引き上げられると、僕みたいに長年勤めた中高年は、自己都合退職だと150日間支給されることが多いので、200円Ｘ150日で３万円増えることになる。

会社都合退職なら最大330日支給で、200円Ｘ330日で６万６千円増えることになる。

これで早期退職に拍車が、、、かかるのかな・・？

これで雇用の流動性が高く、、、なるのかな・・？